Offen für Neue(s): Die „HR Coworking Days“ für Executives

„HR war noch nie so spannend wie jetzt“, prognostiziert Irene Bouchal-Gahleitner, Kuratorin der erfolgreichen „HR Coworking Days“ bei Netural: Ein partizipatives Format, das Executives aus dem Human Resource Bereich einen Austausch im geschützten Raum mit anderen HR Verantwortlichen zu zentralen Themen neuer Arbeitsformen bietet - innerhalb einer für die Digitalisierung fitten Organisation.

Das Angebot - Austausch auf Augenhöhe

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz stellen Unternehmen und damit HR vor enorme Herausforderungen: Wie können Organisationen so flexibel werden, um den dynamischen Anforderungen gerecht zu werden? Wie wird KI unsere Arbeitsprozesse verändern? Wie können nach innen Resilienz und Selbstkompetenz aufgebaut werden? Sich ständig neu anpassen und entscheiden müssen, was richtig ist, braucht Mut - und die Erfahrungen anderer.

Wie funktioniert ein HR Coworking Day?

HR Verantwortliche aus unterschiedlichen Branchen treffen sich einmal im Monat, um gemeinsam zu arbeiten und sich mit anderen HR Executives auszutauschen. Der Wissenstransfer ist eingebettet in das außergewöhnliche Umfeld der Tabakfabrik Linz, wo Neues Arbeiten gelebt und weiter entwickelt wird.

Kurze Impulse und Interventionen strukturieren den Tag, lassen aber genug Freiraum, um fokussiert an den eigenen Ideen und Vorgehensmodellen zu arbeiten. Die inhaltlichen Schwerpunkte bestimmen die Teilnehmer selbst, denn gearbeitet wird, was gerade Thema ist.

Das Package „HR Coworking“ Membership 2024:

12 Coworking Days (jeweils dritter Dienstag im Monat, von 8:30 bis 16 Uhr)
HR Coworking Night (informeller Erfahrungsaustausch mit Gesprächen und Musik)
Impuls-Frühstück für Members mit Geschäftsführung zum Thema „Unternehmensführung im Wandel“
Label „Member of HR Coworking Lab“ zur Verwendung in der eigenen Kommunikation
Exklusives digitales HR Executive Forum für den kontinuierlichen Austausch von Fragen und Ideen

Die Kosten für ein Jahr: